Досмотр сотрудника и возможное увольнение за мелкое хищение на частной охраняемой территории

Здравствуйте!

1. Нет, мелкое хищение не является основанием, позволяющим уволить работника. Даже если работодатель решится на такие дисциплинарные меры, то Вы должны будете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении.

2. Личный досмотр уполномочены производить только сотрудники мвд. Сотрудник частного охранного предприятия не вправе требовать и производить указанные действия.

1. Очень сложно судить будет ли дисциплинарное взыскание не имея на руках Положения о внутриобъетктном режиме, которое, видимо, действует в Вашей оргнаизации. Любые предметы запрещено проносить за территорию или только имущество организации...

Если запрещено проносить только имущество, принадлежащее организации, то Ваш работодатель должен доказать, что эти лампочка и рукавицы принадлежат организации, то есть не Ваша собственность. Вы заявили, что эти предметы принадлежат Вам. Придерживайтесь этой позиции и для убедительности ненастойчиво требуйте вернуть Вам эти предметы.

2. Во всех документах, которые Вам предложат подписать, пишите : "Не согласен", по возможности, письменно мотивируя свои доводы. Затем требуйте копии документов, которые Вы подписывали и которые составлены работодателем по рассматриваемому случаю.

2. То что досмотр произведен вопреки Вашей воле, доказать очень сложно, если только камера в проходной звук не пишет..... Однако, даже если досмотр производится с Вашего согласия, то присутствие других работников в количестве не менее двух человек, обязательно.

В случае дисциплинарного взыскания обжалуйте в суд. Думаю, суд будет на Вашей стороне.

В таком случае, как я понимаю, комне не должны пременяься дисциплинарные взыскания, ведь действия работника частного охранного предприятия считаются не правомерными? Разъясните пожалуйста что мне делать и как себя вести в случае применения ко мне дисциплинарного взыскания? Заранее благодарен за ответ.