Как руководство игнорирует заявление на отпуск?

Question

Доброго время суток суток всем. Подскажите мне по следующей ситуации. 
Наступает время отпусков и как всегда мы сталкиваемся с проблемой туда попасть.
Я работаю сутки трое по графику нам с напарником типа приписали отпуск в мае, нас с графиком не ознакомили мы его даже и в глаза не видели, только слышали на что сразу были не согласны что нам это подходит. 
Но было обещано что это все я управления и вы всё равно пойдете в Августе как и хотите, теперь мы ходим пойти в отпуск написали заявление как и поломается за две неделе да Августа, на что нам было сказано что пойдут те кто по графику стоит, вы пойдете только в сентябре, не кому за вас работать и управление не согласиться отпустить сразу четверых человек в отпуск. 
Предыдущий отпуск был ровно год назад в том же Августе 2014 года. 
Руководство не подписывает заявление на отпуск мотивирует это тем что сначала договоритесь в нутри коллектива кто будет работать за вас потом...

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Не обязаны вы ни с кем договариваться. Отпуска должны быть предоставлены по графику, утверждаемому за две недели до начала календарного года. График отпусков согласно статье 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязателен как для работника, так и для работодателя. Его наличие обязательно. Составляется на усмотрение руководства с учетом мнения непосредственного руководителя подразделения, чтобы не нарушался производственный процесс, за исключением определенной категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное время (к примеру, почетные доноры, ветераны боевых действий). Остальные попытки взять отпуск по заявлению могут не состояться. Работодатель имеет право отказать. А по графику в отпуске отказать не вправе. Отсюда и исходите.

Кузовлев Евгений Владимирович · Answer

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если график Вам неизвестен и Вы не расписывались в нем, то спорить с работодателем бесполезно. Отпустит когда посчитает возможным. Жалобы в различные организации ни к чему не приведут.

Как руководство игнорирует заявление на отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Изменение правил отпусков без предупреждения - законно ли это?

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

Отказ в отпуске при переводе в другую пожарную часть - правомерные действия руководства и право на отпуск по утвержденному графику

Работодатель отказал в отпуске, предлагая перенести его на другую дату. Как быть в этой ситуации?

Изменение графика службы и оплата отпусков военнослужащих - проблема правомерности

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Работнику, работающему с 2014 года, могут отказать в авансовом отпуске за фактически отработанное время в августе 2017 года?

Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году

Нарушение прав на отпуск - как бороться с произволом начальства в полиции

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59