Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как руководство игнорирует заявление на отпуск?

Вопрос №7405032 из г. Москва
опубликован 16.07.2015, 11:51

Доброго время суток суток всем. Подскажите мне по следующей ситуации.

Наступает время отпусков и как всегда мы сталкиваемся с проблемой туда попасть.

Я работаю сутки трое по графику нам с напарником типа приписали отпуск в мае, нас с графиком не ознакомили мы его даже и в глаза не видели, только слышали на что сразу были не согласны что нам это подходит.

Но было обещано что это все я управления и вы всё равно пойдете в Августе как и хотите, теперь мы ходим пойти в отпуск написали заявление как и поломается за две неделе да Августа, на что нам было сказано что пойдут те кто по графику стоит, вы пойдете только в сентябре, не кому за вас работать и управление не согласиться отпустить сразу четверых человек в отпуск.

Предыдущий отпуск был ровно год назад в том же Августе 2014 года.

Руководство не подписывает заявление на отпуск мотивирует это тем что сначала договоритесь в нутри коллектива кто будет работать за вас потом...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не обязаны вы ни с кем договариваться. Отпуска должны быть предоставлены по графику, утверждаемому за две недели до начала календарного года. График отпусков согласно статье 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязателен как для работника, так и для работодателя. Его наличие обязательно. Составляется на усмотрение руководства с учетом мнения непосредственного руководителя подразделения, чтобы не нарушался производственный процесс, за исключением определенной категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное время (к примеру, почетные доноры, ветераны боевых действий). Остальные попытки взять отпуск по заявлению могут не состояться. Работодатель имеет право отказать. А по графику в отпуске отказать не вправе. Отсюда и исходите.

16.07.2015, 12:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кузовлев Евгений Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 828 отзывов

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если график Вам неизвестен и Вы не расписывались в нем, то спорить с работодателем бесполезно. Отпустит когда посчитает возможным. Жалобы в различные организации ни к чему не приведут.

16.07.2015, 12:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как руководство игнорирует заявление на отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы