Если через суд, то кого лучше привлекать, компанию или генерального директора?

Добрый день!

Мне 53 года, и перед выходом на пенсию у меня возник ряд вопросов по расчету будущей пенсии, по которым я хотела бы получить консультацию. Год моего рождения – 1962, то есть, пенсия будет только страховая. Я столкнулась ситуацией, когда работодатель не производит отчисления в ПФ, хотя зарплата официальная. В связи с этим возникает ряд вопросов:

1) Какой период лучше выбрать для максимального значения пенсии – советский, при условии непрерывного стажа 5 лет, и средней зарплаты порядка 100 рублей, или последние годы?

2) Входит ли в расчет непрерывного стажа период обучения в ПТУ?

3) Если работодатель подавал сведения в пенсионный фонд, а сам налог не отчислял, а по трудовой книжке видно, что работник действительно работал в компании, будет ли это время учтено в стаж? Будет ли это время учтено в расчете размера пенсии?

4) Как можно заставить работодателя сделать отчисления в пенсионный фонд? Если через суд, то кого лучше привлекать, компанию или генерального директора?

5) Если работодатель берет на себя обязательства по выплатам отчислений только в пенсионный фонд (ЕСН и др. налоги не будут уплачены), то являясь ООО, может ли он делать отчисления задним числом, начиная с 2014 г, и не будет ли он подвержен штрафам?

6) Какой из периодов для меня более выгоден – советский, 90-е или последние 5 лет, учитывая, что мне осталось 1.5 года до пенсии, и я еще работаю? Готова направить для анализа копии трудовой, выписку из пенсионного фонда, справку 2-НДФЛ.

7) Какой процент от зарплаты отчисляют в пенсионный фонд ЗАО и ООО и от какой з/п – фактической (на руки) или по договору?

Спасибо,

Ирина Михайловна