Обязана ли организация известить центр занятости о сокращении штата и какие санкции могут быть применены при несоблюдении сроков уведомления?
Вопрос №7406079
из г. Артем
опубликован 16.07.2015, 13:29
опубликован 16.07.2015, 13:29
На предприятии принято решение о сокращении штата. Под сокращение попал 1 человек. Обязана ли организация известить об этом центр занятости населения? В какие сроки необходимо сообщить туда о сокращении? В случае несоблюдения сроков уведомления какие могут быть применены санкции к руководству предприятия? Прошу дать ответ со ссылкой на законодательство. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Центр занятости необходимо уведомлять при массовом сокращении.
16.07.2015, 13:30
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Похожие вопросы
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Срок уведомления службы занятости о сокращении штата от 15 апреля 2015 г.
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?
Какие основания должны быть у работодателя для легального сокращения?
Условия сокращения штата для пенсионеров - требуется ли встать на учет в центр занятости и обязаны ли предложить работу?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут