Можно сформулировать заголовок следующим образом - Может ли генеральный директор запретить сотруднику отпуск по основному месту работы и предложить его в другое время?

Вопрос №7127311 из г. Суздаль
опубликован 15.06.2015, 23:36

По основному месту работы ухожу в очередной отпуск с 22.06.15, там, где работаю по-совместительству ген. директор не отпускает в отпуск, хочет написать приказ В связи с производственной необходимостью отпуск хочет предоставить в др.время. Он не совпадет тогда с отпуском по основной работе. Имеет ли он право так сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Лариса Викторовна! Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

15.06.2015, 23:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59