Можно сформулировать заголовок следующим образом - Может ли генеральный директор запретить сотруднику отпуск по основному месту работы и предложить его в другое время?
опубликован 15.06.2015, 23:36
Добрый вечер, Лариса Викторовна! Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как поступить при отказе сотрудника по совместительству брать отпуск на основном месте работы?
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Могу ли я получить отпуск на работе по совместительству?
Работа на совмещение во время отпуска основного места работы - правомерно ли?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Получение пособия на основном месте работы в декретном отпуске при совместительстве и тайной занятости - возможно ли и законно?
Как получить отпуск по месту совместительства, если уволена с основного места работы?
При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?
Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и возможность сокращения должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут