Подскажите что делать и чем мотивировать свои требование к руководству?
опубликован 15.12.2008, 21:13
Я работаю по трудовому договору, в должности экономиста. В конце месяца, квартала, года меня вынуждают работать без выходных, также не дают оплачиваемый очередной отпуск, также приветствуется задерживаться на работе после окончания рабочего дня. Все это мотивируется производственной необходимостью. Подскажите что делать и чем мотивировать свои требование к руководству?
Если у вас в трудовом договоре прописано, что вы имеете нормированный рабочий день, то мотивируйте этим,
если в ТД сказано, что у вас НЕнормированный рабочий день, то при подписании ТД вы уже были согласны работать по окончании рабочего дня и в выходные при возникновении производственной неоюходимости
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Но рабочий год у меня начинается в декабре, а очередной отпуск будет в июне.
Неправомерные требования работодателя - возможно ли доказать вынужденный труд в выходные дни и получить оплату за это время?
Права работника - Как долго может работодатель откладывать оплачиваемый отпуск из-за производственной необходимости на Ямале?
Оплачиваемый ежегодный отпуск для работающих инвалидов 3 группы - вопросы законности и предоставления отпускных дней
Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Могут ли работодатели отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за сокращения объема работ?
Назначение на должность экономиста в организации во время отсутствия основного работника - анализ правомерности кадровой службы
Есть ли какие-нибудь меры воздействия со стороны сотрудников на начальство по этим вопросам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут