Изменение размера премии в гражданском персонале - обязан ли работодатель уведомлять работника о причинах и сумме снижения?
опубликован 16.07.2015, 14:58
Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доводить до гражданского персонала сумму премии 1010 и,если уменьшает ее,то сообщать за что и на какую сумму работнику или все это инкогнито присылается на счет работника в уменьшенном виде? Спасибо!
Здравствуйте! Выплаты по приказу МО РФ № 1010 носят стимулирующий характер, и как показала моя судебная практика по данному вопросу командир вообще не обязан объяснять причину понижения или вообще не выплаты премии, это сугубо дело командира и его право, к сожаленью
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
в принципе так и делают, чтобы скандалов не возникало и споров,все делается инкогнито
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Работнику с связи с уменьшением объема работ установили определенную сумму, при этом отменив остальные виды доплат.
Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат
Вопрос о возврате ошибочного аванса после увольнения - права работника и действия работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут