Москва, 16.07.2015, 17:07

Вопросы о возмещении затрат на услуги адвокатов и наказании недобросовестного сотрудника

Вопрос №7408169 из г. Москва
опубликован 16.07.2015, 17:07
Уважаемые юристы у меня вопрос а точнее два. в досудебном разбирательстве по восстановлению на работу в связи с незаконным сокращением адвокат работодателя пригрозил если я проиграю дело то это повлечет затраты на возмещение средств потраченных компанией на услуги адвоката так. как он направит иск в суд на возмещение услуг адвоката. Теперь вопрос. Может ли компания взыскать затраты на услуги адвокатов с меня и если да то как измеряются тарифы адвокатов. И разве работник не зашишен законом от всяких расходов? Второй вопрос: отдел кадров внесла запись об моём сокращений ручкой с исчезающим стержнем. В результате запись исчезла с ещё подписью а печать компании с моей подписью осталась. Могу ли я как то наказать уголовно недобрасовестного сотрудника котороя сделала прдложный документ. ?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Халид, по первому вопросу - в случае отказа в удовлетворении иска с Вас могут быть взысканы судебные расходы, в том числе на услуги представителя. НО! Во-первых, они должны быть подтверждены документально, во-вторых, их размер определяет суд исходя из их разумности и целесообразности.

По второму вопросу - необходимо проведение экспертизы.

16.07.2015, 17:20
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

1. Да, компания вправе с вас взыскать судебные расходы в разумных пределах, которые устанавливаются по усмотрению суда ст. 100 ГПК РФ.

2. Обращайтесь с заявление в прокуратуру и полицию, пусть они проводят проверку.

16.07.2015, 17:15
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!

1. Да, это возможно.

Поэтому лучше и с Вашей стороны судиться грамотно, рассмотрите вопрос привлечения специалиста.

2. В этом скорее всего нет нужды. Они ведь наверное не оспаривают само сокращение? (то есть его факт) Если же оспаривают, тогда вернитесь и работайте к ним :)

17.07.2015, 09:45
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских