Обращение к прокуратуре - неофициальное трудоустройство у ИП и спор по оформлению

Здравствуйте! Поддерживаю ранее ответившего коллегу. Нужно устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Вам необходимо доказать, что при заключении договора с работодателем были согласованы обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ, а именно:

1. Место работы, а в случае, если Вы принимались для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

3. Дата начала работы.

4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5. Режим рабочего времени и времени отдыха;

6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если Вы принимались на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.