Возможность отстоять свои права на основании только приказа о приеме на работу
опубликован 01.07.2015, 16:08
Сегодня в ООО А генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО Б, и для этого необходимо написать заявление об увольнении из А и заявление о приеме на работу в Б. Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?
Здравствуйте! Если приказ о приеме подписан,можете отстаивать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать.
Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?
Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Отказ выплатить денежную компенсацию по трудовому договору - правомочность нового генерального директора
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Какие права имеет сотрудник при увольнении без объяснения причин за один день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут