Уволенная директор Центра детского творчества борется за свои права в новой роли педагога
опубликован 17.07.2015, 12:01
Уважаемая Вера!
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Если отношения не были оформлены надлежащим образом, то в течение 3 рабочих дней со дня допущения к работе обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и соответственно выдать экземпляр Вам на руки. Относительно приказа о приеме на работу, то в соответствии с ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ "приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как поступить, если не осуществляется увольнение с должности директора и как получить компенсацию за неиспользованные отпуска?
Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?
Проблемы педагога в центре детского творчества - постоянные проверки и унижение
Правомерность командирования на новую должность и защита своих прав в школьной администрации
Процесс перевода педагога на должность и.о. директора ДДТ при изменении работодателя
Проблемы с допуском к работе на аптечном складе - что делать дальше?
Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе
Можно ли взять в нагрузку еще одну должность педагога-организатора при работе на 1 ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут