Скажите пож-та имееют ли права нас на работе шьрафовать за опоздания?

Вопрос №741915 из г. Москва
опубликован 03.03.2009, 10:53

Система такая:

раб. день начинается в 9.30 разрешается опаздывать на 5 минут.

Не больше 2-х раз в месяц. Если опоздал 3 раза, то берут 5% из з\п, если 6 раз, то берут 10% и т.д. я пришла в 9.36, мне поставили опоздание. ( ( (Имеют ли они право на такие штрафы по ТК?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат

из города Калининград, стаж 25 лет

4.8 7403 отзывa

В трудовом кодексе предусмотрен закрытый перечень дисциплинарной ответственности. Штрафа среди этого перечня нет.

Если действительно применяется штраф - это не законно

03.03.2009, 10:59

Спросить юриста

Салиенко Виталий Иванович

Юрист

из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Наталия. Нет по ТК РФ работодатель лишон права вводить против работника штрафные санкции. Это является прямым нарушением ТК и прав работника. Работодатель в качестве санкций имеет право вынести предупреждение и выговор. После скопления некоторого количества таких выговоров оформляется увольнение. Что касается штрафов работодатель так же может поступить следующим образом. Дело в том, что работодатель обязан каждый месяц платить сумму равную окладу и урезать эти выплаты он не имеет права. А иные выплаты, сверх оклада, он может уплачивать по своему усмотрению. По этому тут не подкопаешся. Но если вам не доплачивают деньги сверх оклада с формулировкой о том что это штрафные санкции. И это проходит по бумагам, то у вас есть возможность вернуть эти деньги через обращение в инспекцию труда или суд. Удачи!

03.03.2009, 11:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59