Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос оплаты отпускных для бухгалтера без трудового договора - рассмотрение ситуации и возможные решения

Вопрос №7419183 из г. Мурманск
опубликован 17.07.2015, 20:38

У меня работает бухгалтер без оформления трудового договора по её инициативе. Это не основное её место работы. У нас возник вопрос по оплате её отпускных. Она просит выплатить ей отпускные за 52 р.д. Так же просит выплатить отпускные за то же количество дней и в других компаниях, где она работает как официально, так и неофициально. Как мне поступить?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Светлана!

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно понимать, есть ли законная возможность в Вашей организации предоставлять 52 дня отпуска.

Если есть, то обязаны предоставить оплачиваемый отпуск в 52 дня. Если нет, а по основной работе есть такое право у работника, то Вы обязаны предоставить положенное в Вашей организации количество платных дней отпуска, а остальные - без сохранения зарплаты.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

(ст. 286 ТК РФ).

17.07.2015, 20:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Можно ничего не выплачивать не официально.

17.07.2015, 20:41

Мне не понравился Ваш ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Вы могли бы мне просто не отвечать.. Я знаю и так ,что могу не выплачивать. Я прост хотела услышать, что мне юристы подтвердят мои правильные ответы...

17.07.2015, 20:44

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Денис Александрович. Извините, я вас не правильно поняла. Я хочу выплатить , но не 52 дня , а за рабочий месяц.

17.07.2015, 20:57

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Повторяю: если в Вашей организации не предусмотрен такой длинный отпуск по закону, то Вы обязаны предоставить совместителю оплачиваемый отпуск той продолжительности, которая предоставляется по трудовым договорам, а остальные дни предоставляйте без содержания.

Количество дней отпуска по основной работе и по совместительству должно быть одинаково (если работник на этом настаивает). (ст. 286 ТК РФ)

17.07.2015, 21:02

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Ну если она уже работает у вас незаконно. Неофициально, - значит незаконно. Зачем тогда задавать вопрос, как поступить с точки зрения Закона? Все должно быть с ней по договоренности.

17.07.2015, 21:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос оплаты отпускных для бухгалтера без трудового договора - рассмотрение ситуации и возможные решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы