Давно хочу уволить этого работника.

Вопрос №742120 из г. Ачинск
опубликован 03.03.2009, 14:17

Я предриниматель, у меня в магазине работает продавец который довольно часто опаздывает на работу, так же опаздания с обеда, сегодня опаздание составило 40 минут, я предложил написать объяснительную (причину опоздания), получил отказ. Давно хочу уволить этого работника. Как быть? Трудовой договор с работником давно закончился, нового не было, платежи в фонды на этого работника мы платим, как то влияет это на ситуацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Владимир!

Учитывая изложенные Вами обстоятельства, уволить нерадивого работника будет не очень сложно. Важно четко соблюдать процедуру, описанную в ст. 193 ТК РФ.

Исходя из номр этой статьи сейчас Вам необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснительной. Потом, в течение месяца Вам необходимо привелчь работника к дисциплинарной ответственности (выговор например). Если работник опаздает ещё раз, то проделываете ту же самую процедуру, но в качестве дисциплинарного взыскания применяете уже не выговор, а увольнение по п. 5 ст. 81.

Что касается отсутствия трудового договора, то стоит его заключить, чтобы избежать вероятного привлечения к административной ответственности, но на возможности увольнения лица наличие или отсутствие трудового договора не влияет.

Удачи!

03.03.2009, 19:56

Спасибо Владислав Алексеевич, советы любому человеку нужны и вы помогаете, Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Если работник отказывается написать объяснение, составляется акт; пара таких актов - и Вы, на вполне законных основаниях, освобождаетесь от этого работника.

03.03.2009, 14:19

Андрей Юрьевич , очень благодарен за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста