Возможные последствия частых опозданий на работу и оформление задним числом приказов о взысканиях
опубликован 02.03.2015, 17:10
Из-за больничного мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня мне сказали, что я должна написать объяснительную к опозданиям за последние 2 месяца - январь, февраль. С 3 по 16 февраля я была на больничном. Кроме того, у нас действует электронная система пропусков. Часы на ней установлены вперед на 6-10 минут. Всегда по разному. Опоздания поэтому есть у всех постоянные.
Скажите, могут ли меня уволить за частые опоздания на 3-15 минут, если я укажу все опоздания в одной служебной записке. И могут ли они офлрмитть приказы задним числом о взыскание, чтобы эту ситуацию подвести уже к увольнению. Спасибо.
Здравствуйте! Оснований для увольнения в данном случае вовсе нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Сейчас на меня бумаг никаких нет, а как потом доказать, что они сделаны задним числом?...
Как я могу эти действия опровергнуть в суде, в случае увольнения?
Как отстоять права при смене владельца и незаконном увольнении - перспективы получения зарплаты и действия в данной ситуации
Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде
Угроза увольнения по собственному желанию - как реагировать на произвол начальства?
Работодатель грозит составлением досье - вопросы о времени учитывания опозданий и возможность оформления задним числом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут