Нарушение прав декретной матери - руководитель не берет меня в новую организацию вместо меня нанимает свою подругу

Вопрос №7425087 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 18.07.2015, 17:43

В апреле уведомили о предстоящей ликвидации подразделения, юр.лицо не ликвидируется (это крупная фирма, находящаяся в другом городе), 1 августа ликвидация!, сотрудники 13 июля написали заявления на увольнения, но до сих пор работают в штатном режиме. Со мной ситуация другая, узнав о ликвидации, я выхожу с отпуска по уходу за ребенком (7 месяцев). Работаю как основной сотрудник уже 2 месяца. И тут мне руководитель заявляет, что меня не берет в новую организацию, где мы уже не подразделение, а филиал. (просто меняем название организации, с сохранением численности штата). А берет вместо меня ту, которая была на период моего декрета. (его подруга). Его основание, что я декретница и могу в любой момент уйти в отпуск по уходу до 3 х лет. я к тому же являюсь матерью одиночкой, он об этом в курсе. И еще момент, пришли списки сотрудников на увольнение, но в них меня не было, а была та, кто меня замещала., но она же не является основным сотрудником и уволить ее должны были когда я вышла на работу. Ситуация из ряда вон, я понимаю что руководитель лоббирует интересы своей подруги, в ущерб мне, как решить проблему?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанина Елена Николаевна

Юрист Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Никакой ликвидаци нет. Это сокращение. Ваше руководство приняло решение о изменении структуры организации. Работников нужно сокращать. Вы не подлежите сокращению по ТК РФ. Если начальник продолжит свои действия, то Вы должны его предупредить его о том, что Вы обжалуете его действия в инспекции по труду

18.07.2015, 17:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация