Вопросы увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения без предупреждения и компенсаций
Вопрос №14611123
из г. Барнаул
опубликован 20.09.2018, 06:20
опубликован 20.09.2018, 06:20
Добрый день) Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения. Подразделение ликвидировано в июле, сотрудника находящегося в декрете не уведомили письменно о закрытии. Сейчас сотрудник говорит о том, что планирует выходить на работу в октябре (зная, что обособленного подразделения не существует) и требует компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат+компенсацию отпуска. Как можно обойти эту ситуацию с минимальными потерями для организации? После ликвидации подразделения данный сотрудник был переведен (без согласия и оповещения) на близлежащее подразделение. ''
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, в данном случае нарушено несколько статей трудового кодекса. Рекомендую исполнить свои обязательства по выплате соответствующих денежных средств, которые регламентируются трудовым кодексом. Иначе сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо подать в суд, тогда в этом случае Суммы штрафа и выплат работнику будут существенно Выше.
20.09.2018, 06:24
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Со стороны организации обязаны выплатить: выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты+ зарплату за 1 месяц+компенсация отпуска... верно? И как правильно расторгнуть договор с сотрудником? Спасет ли сейчас письменное уведомление о ликвидации подразделения?
20.09.2018, 06:30
Здравствуйте! Как я понимаю, ликвидированное структурное подразделение находилось в том же городе, куда и была переведена сотрудница?
В ст. 72.1 ТК указано, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В договоре было указано именно то структурное подразделение, которое ликвидировано? Если да, изменились условия договора, а значит Вы совершили перевод (а не перемещение) сотрудника без ее согласия, что нарушает п.1 ст. 72.1 ТК.
Не понимаю, с чем связаны требования сотрудницы о выплате компенсаций. Вы ее увольняете или она решила уволиться?
20.09.2018, 08:27
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Вопрос увольнения сотрудника, находящегося в учебном отпуске и работающего в обособленном подразделении в другом населенном пункте
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Спор о переводе сотрудника и правомерность действий руководства - анализ ситуации и возможность обращения в трудовую инспекцию
Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа
Уволена в отпуске по уходу за ребёнком - нарушение прав или законный шаг?
Могут ли уволить при ликвидации подразделения, если в трудовой прописан головной офис, о подразделении ни слова?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут