Вопросы увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения без предупреждения и компенсаций

Вопрос №14611123 из г. Барнаул
опубликован 20.09.2018, 06:20

Добрый день) Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения. Подразделение ликвидировано в июле, сотрудника находящегося в декрете не уведомили письменно о закрытии. Сейчас сотрудник говорит о том, что планирует выходить на работу в октябре (зная, что обособленного подразделения не существует) и требует компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат+компенсацию отпуска. Как можно обойти эту ситуацию с минимальными потерями для организации? После ликвидации подразделения данный сотрудник был переведен (без согласия и оповещения) на близлежащее подразделение. ''

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шундрик Данил Сергеевич

Юрист Хабаровск, стаж 3 годa

4.8 217 отзывов

Добрый день, в данном случае нарушено несколько статей трудового кодекса. Рекомендую исполнить свои обязательства по выплате соответствующих денежных средств, которые регламентируются трудовым кодексом. Иначе сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо подать в суд, тогда в этом случае Суммы штрафа и выплат работнику будут существенно Выше.

20.09.2018, 06:24

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Со стороны организации обязаны выплатить: выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты+ зарплату за 1 месяц+компенсация отпуска... верно? И как правильно расторгнуть договор с сотрудником? Спасет ли сейчас письменное уведомление о ликвидации подразделения?

20.09.2018, 06:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Как я понимаю, ликвидированное структурное подразделение находилось в том же городе, куда и была переведена сотрудница?

В ст. 72.1 ТК указано, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В договоре было указано именно то структурное подразделение, которое ликвидировано? Если да, изменились условия договора, а значит Вы совершили перевод (а не перемещение) сотрудника без ее согласия, что нарушает п.1 ст. 72.1 ТК.

Не понимаю, с чем связаны требования сотрудницы о выплате компенсаций. Вы ее увольняете или она решила уволиться?

20.09.2018, 08:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста