Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?

Вопрос №742695 из г. Москва
опубликован 04.03.2009, 09:30

Меня не могут уволить (ребенок до 3 лет). Мне пришло уведомление о переводе на неполный рабочий день. Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьяненко Натела Давидовна

Адвокат Москва, стаж 37 лет

4.5 550 отзывов

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то в этот период времени вас уволить нельзя. Вам может быть предложено перевестись на дугую работу, но оформлен он может быть только с вашего соглаисия.

04.03.2009, 09:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 261 ТК девушка, имеющая ребенка в возрасте до двух лет не может быть уволена по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ.

А согласно ст. 74 ТК "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ"

Исходя из этого, работодатель не может применить к Вам такую меру. Если все же увольнение состоится, то в течение 1 месяца подавайте в суд о востановлении на работе и выплате з/п за весь период вынужденного простоя (с момента увольнения до момента фактического допуска к работе), плюс компенсации морального вреда (его придется доказывать).

Удачи!

04.03.2009, 23:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста