Конфликт на рабочем месте - возможно ли требовать выполнение дополнительных обязанностей во время отпуска?

Вопрос №7428201 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 19.07.2015, 08:47

Я работаю в школе учителем. Имею сертификат контрактного управляющего и могу заниматься аукционами по организации гос закупок или услуг для школы. Официально моя должность учитель, а за деятельность на аукционах я имею иногда премии. На данный момент я в отпуске. Временно устроился, подрабатываю, но директор требует выйти на работу и заниматься аукционами. Но я не могу физически выйти. Я отказал и попросил не беспокоить меня на время отпуска... начались словесные давления и требования срочно приезжать работать за отгулы, т.к. некому этим заниматься кроме меня. Уважаемые юристы подскажите. Я ведь имею право на заслуженный отпуск могу сам распоряжаться этим временем? Заранее Вам Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Свой отпуск вы имеете право использовать по личному усмотрению.

Отозвать из отпуска вас могут только с вашего согласия.

19.07.2015, 08:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Да можете.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

19.07.2015, 08:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста