Поясню сразу: при трудоустройстве на эту должность год назад, устно оговаривалось, что проблем с ребенком не будет.

Вопрос №743086 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.03.2009, 16:16

Очень прошу Вашей консультации. В настоящее время я работаю Секретарем руководитея более года, имею ребенка 2,5 года. На прошлой неделе взяла больничый из-за малыша (это первый раз за весь период рботы). Сегодня звонит наш юрист и сообщает, что директор страшно разгневан и заставляет с сегодняшнего дня написать заявление по собственному желанию и больше не появляться на работе. Поясню сразу: при трудоустройстве на эту должность год назад, устно оговаривалось, что проблем с ребенком не будет. Но в данный момент мой муж-военный не смог сидеть с ребенком из-за сложного графика работы и командировки. Я в течение года работала по 11-12 часов ежедневно (что можно проверить в нашем электронном бюро пропусков), бывали случаи, когда я уходила с работы в 22.00, 23.00. Конечно, я не хочу больше работать в такой обстановке и с таким теперь отношением ко мне, но у Вас хочу узнать - есть ли возможность получить какую-либо денежную компенсацию? Спасибо большое.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Наталья, если Вы уволитесь по собственному желанию, то никакие дополнительные выплаты и компенсации Вы затребовать не сможете. В Вашем случае не следует увольняться, тем более что больничный официальный, а практика показывает, что эмоции работодателя - это "буря в стакане воды". В случае, если вдруг работодатель решит Вас уволить по своей инициативе, то Вы сможете в дальнейшем восстановиться на работе и ч/з суд потребовать компенсации.

04.03.2009, 16:32

Спасибо большое, Юлия Николаевна!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзывa

Наталья, скажите работодателю, что Вы не намерены увольняться по собственному желанию, и предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации. Ее размер зависит от Ваших договоренностей. Т.к. Вашему ребенку нет 3 лет, уволить Вас непросто, поэтому работодатель скорее всего пойдет на уступки. Пригрозите судебным разбирательством. Удачи.

04.03.2009, 16:29

Спасибо Вам большое за консультацию, Наталья!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нормальная продолжительность рабочего времени является основным его видом и не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, не препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав, допускаемой трудовым законодательством. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, по факту нарушения трудового законодательства. После такой процедуры ваши интересы станут общими. Или можно обратиться в трудовую инспекцию.

05.03.2009, 16:55

Александра Сергеевна, спасибо большое за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста