Вопросы и права работы беременной женщины по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
опубликован 19.07.2015, 23:57
Здравствуйте, Екатерина!
Уволить Вас не могут (кроме случая ликвидации предприятия).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ст. 261 ТК РФ).
Так что можете спокойно выходить на работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уволить по сокращению штата не могут, уволить в связи с ликвидацией работодателя могут. Выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны. Что значит "взять больничный"? Больны, обращайтесь к врачу, об открытии листа нетрудоспособности решает врач по состоянию здоровья. Пойдете нова в отпуск по уходу - будет пособие по БиР.
Организация в которой я работала, была куплена другой компанией, вместе с сотрудниками. Офис теперь находится в др.месте, добираться до него очень далеко. Вот я в растерянности, как быть...
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Пособие на второго ребенка - нужно ли выходить на работу между отпусками и какие выплаты полагаются при переходе
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Расчет больничных и декретных выплат при наличии двух детей и выходе на работу на 4 месяца
Вопросы о прекращении отпуска по уходу за ребенком и возможности взять отпуск без сохранения заработной платы
Расчет больничного и пособия при втором ребенке при отсутствии работы - особенности в Краснодаре
Какие годы будут учитываться при расчете декретных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе
Какой вариант выбрать - выйти на работу или взять отпуск за свой счёт после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Возможно ли увольнение или сокращение с работы в государственном учреждении во время отпуска по уходу за ребенком
Возможность взять часть отпуска после отпуска по уходу за ребёнком и получить материальную помощь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут