Уволена без объяснений после 10 дней работы - как поступить, учитывая наличие маленького ребенка?

Вопрос №7434058 из г. Москва
опубликован 20.07.2015, 00:19

Меня взяли на работу оформили как пологается я работаю уже 10 дней вдруг на приходит другой человек на работу и меня без обьясекний просят уйти а у меня маленький ребёнок. Как правильно мне поступить и на каких условиях лучше уйти и вообще что дальше делать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

"ЮРИСТ"

Юридическая фирма Москва, стаж 15 лет

4.8 40 отзывов

Работать вам там не дадут, это факт. Условия определите сами, т.е. рассчитайте сколько вам нужно будет примерно денег, чтобы выйти на новую работу. При сокращении дают два-три оклада. Удачи вам!

20.07.2015, 00:23

Большое Вам спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Володина Анна Валерьевна

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 1523 отзывa

Если у вас оформлен трудовой договор, то не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.

20.07.2015, 00:22

Спросить юриста

Борзов Алексей Алексеевич

Юрист из города Орёл, стаж 18 лет

4.7 1229 отзывов

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

20.07.2015, 00:24

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Марина!

Если Вас оформили официально, то есть подписан трудовой договор, есть приказ о Вашем принятии на работу, есть запись в трудовой книжке, то ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Выполняйте тщательно свои должностные обязанности, не нарушайте трудовую дисциплину, то есть не давайте повода работодателю уволить Вас по статье.

Если работодатель будет принуждать Вас к увольнению или попытается уволить обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

20.07.2015, 00:43

Спросить юриста