Как правильно реагировать на уведомление о сокращении и сохранить работу, учитывая личные обстоятельства

Вопрос №7435043 из г. Владивосток
опубликован 20.07.2015, 15:39

Помогите пожайлуста! Пригласили в Администрацию края для уведомления о сокращении. Думаю уйти на больничный, хотя отправят заказным и я уведомлён. Знакомые советуют брать больничный в 2 месячный период. Что посоветуюте, хочу остаться на работе. Имею 2-х летнюю дочь и жена не работает.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанина Елена Николаевна

Юрист Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Если решение принято, то Вас сократят. Сокращение проводится по истечении 2 -х месячного срока от даты предупреждения. Попробуйте доказать о своей незаменимости или о наличии причин, непозволяющих Вас сократить.Вам работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, можно рассмотреть предложения с перспективой роста или протянуть время, чтобы найти себе достойную работу.

20.07.2015, 16:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если у Вас ребенок до 3лет, не подлежите сокращению.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

20.07.2015, 15:48

Спросить юриста