Из объяснений также следует, что ООО «ЛИВИЗ-Склад» по коду ОКВЭД осуществляет деятельность по продаже алкогольных напитков.

Трудовой спор! Был уволен переводом с ООО Норфолк в ООО Ливиз-склад. Директор остался прежним, но по факту трудовой договор составлен не был, прилагаю письмо из ГИТ: Уважаемый Николай Викторович! Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области (далее - Инспекция) о возможных нарушениях трудового законодательства в ООО «ЛИВИЗ-Склад», рассмотрено государственным инспектором труда В.А.Шамовой. По факту Вашего обращения в ООО «ЛИВИЗ-Склад»» проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено следующее. Генеральным директором ООО «Ливиз-Склад» Воробьевым А.Ю. представлены документы, в частности книга учета движения трудовых книжек, штатное расписание, график отпусков, а также объяснения за подписью генерального директора ООО «Ливиз-Склад» Воробьевым А.Ю. Из объяснений работодателя следует, что с Вами трудовой договор не заключался и не подписывался. Из объяснений также следует, что ООО «ЛИВИЗ-Склад» по коду ОКВЭД осуществляет деятельность по продаже алкогольных напитков. При создании организации ООО «ЛИВИЗ-Склад» Вам было дано гарантийное письмо с оговоркой, что при получении организацией лицензии на осуществление закупки и продажи алкогольных напитков, а также при открытии обособленного подразделения ООО «ЛИВИЗ-Склад» в ХМАО Вы будете приняты на должность территориального менеджера. ООО «ЛИВИЗ-Склад» не имело возможности своевременно получить лицензию на осуществление продаж алкогольной продукции, а также ООО «ЛИВИЗ-Склад» не имело финансовой возможности и надобности на открытие обособленного подразделения в ХМАО, ЯНАО, снятия в аренду офисного и складского помещения из-за наличия низких оборотов продаж, о чем Вам было сообщено в личной беседе. Вам предлагалось место менеджера по продажам в г. Всеволожск. Желания на переезд и работу в ООО «ЛИВИЗ-Склад» Вы не изъявили. Вы прикладываете гарантийное письмо, в котором не усматривается, что Вы приглашаетесь на работу в порядке перевода от другого работодателя, также прикладываете трудовой договор неподписанный работодателем ООО «Ливиз-Склад». Из приложенных к обращению документов и представленных документов от работодателя не усматриваются трудовые отношения между Вами и ООО «Ливиз-Склад», установить фактический допуск Вас к работе также не представляется возможным. Данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора. При этом индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Также информируем, что в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. За незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме работодатель несет административную ответственность. В случае отсутствия заключенного трудового договора работнику придется доказывать наличие самих трудовых отношений с данным работодателем. Работник может в порядке искового производства обратиться в суд за защитой трудовых прав, а именно: об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор. В суде необходимо будет представить доказательства о работе у данного работодателя (это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные Вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя и тому подобное), наличие пропуска (в том случае, если в организации существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников организации). Работник с исковым заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми имеет право обратиться в суд в течение трехмесячного срока с момента, когда узнает, что его право нарушено (ст. 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом. В этом случае, необходимо одновременно с подачей искового заявления, подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов. И.о.заместителя руководителя М.В.Кошкин Шамова Виктория Александровна 8 (812) 612-70-34 (235)