Незаконное увольнение бухгалтера за опоздание на работу - рассмотрение случая

Вопрос №7438139 из г. Вологда
опубликован 20.07.2015, 12:55

Бухгалтер предприятия пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. Но на на территории предприятия она зашла в 11 ч. 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов. Является ли это прогулом и законно ли увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Прогулом будет являться, если не находилась на рабочем месте. Следовательно, необходимо определить, где ее рабочее место. От этого и отталкиваться.

20.07.2015, 12:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

20.07.2015, 12:59

Спросить юриста

Воротников Сергей Юрьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 11 лет

4.6 437 отзывов

Согласно пп."а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - прекращение трудового договора с работником возможно при однократном грубом нарушении трубовых обязанностей, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия более четырех часов подряд в течение рабочего дня на рабочем месте.

Следовательно, зайдя на территорию вы не находились на рабочем месте. Т.к. рабочее место определено кабинетом(офисом) и конкретным компьютером.

Поэтому описанный факт является прогулом и увольнение по данной статье законно.

20.07.2015, 13:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста