Если не предупредить работодателя о том, что болеешь, а потом предоставить больничный что будет?
опубликован 20.07.2015, 12:57
Если Вас уволят,а Вы потом предоставите больничный-доказательство о то,что Вы не прогуливали, то Работодатель обязан Вас восстановить будет на прежнем рабочем месте.Однако,с руководством можете подпортить отношения, лучше заранее предупреждать
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте!
ничего не будет - скажут больше так не поступать и о больничном говорить сразу
С юридической точки зрения ничего страшного не произойдет.
Хотя некоторые работодатели увольняют работников в таких случаях за прогул. Но при этом они нарушают процедуру увольнения за прогул и работников восстанавливает суд.
А вот отношения можете испортить.
Необходимо сразу предупреждать работодателя о том, что Вы на больничном.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно отпрашиваться на больничный - спросить разрешение или поставить перед фактом?
Вопросы оплаты больничного безработному после госпитализации и ДТП
Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником
Разница в оплате больничного - самому больному или при уходе за больным ребенком
Оплата больничного по БиР и порядок компенсации
Получение инвалидности и выплаты - что делать, если брат находится на учёте на бирже труда и на больничном листе
На основании какой статьи работник должен предупредить работодателя, что он ушёл на больничный?
Право работника на отпуск при плохом состоянии здоровья - действия работодателя и последствия отказа
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут