Сокращение на химическом производстве - нарушения работодателя, увольнение и возможность иска о возмещении морального вреда

Как то обращался к Вам за консультацией по https://www.9111.ru/questions/649394/ после чего недели две пытался объяснить своему непосредственному руководителю отдела, что подписывать эту «бумажку» смыла никакого нет – она ни о чём, спустя какое то время вызывая к себе сообщает, что в случае моего не подписания я автоматически попадаю под сокращение (со слов работников отдела кадров) «Все кто не согласен – под сокращение» - в принципе так и получилось, хотя я подписал и всё равно спустя 2 месяца был уведомлен о сокращении моей должности/профессии: специалист отдела главного механика «Уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников предприятия п.2. ст. 81 ТК РФ». После ознакомления с приказом о сокращении. После чего ознакомившись с ещё с одним приказом «О распорядке трудового дня для сокращенных» моим «новым рабочим местом» был кабинет в отделе кадров, в который я должен был приходить как и на старое место и тупо сидеть 8 часов, на протяжении следующих 2-х месяцев. Ссылаясь на ст.180 ТК РФ «Ваш трудовой договор, может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении» и в связи с тем, что вакансий не имеется, подписал данное соглашение «с ссылкой на все вышеперечисленные статьи ТК РФ». В течении 2-3 дней был уволен с записью в трудовой «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ». Мне были выплачены «Компенсация в размере 2 мес. среднего заработка при сокращении, выходное пособие, за неиспользуемый отпуск». В течении 14 дней после увольнения, был зарегистрирован в Центре Занятости, поставлен на учет. 2 месяца «стою» на бирже труда, как положено отмечаюсь. Буквально недавно узнаю, что на моё бывшее место «специалист, отдела главного механика» был взят новый работник. В связи с чем вопрос – могу ли я обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда к бывшему работодателю, в связи с сокращением моего рабочего места? Сократив мое место работодатель нарушил ряд пунктов закона о промышленной безопасности опасного химического производства – о чем в ходе проверки Федеральными надзорными органами было им же и сообщено.