Работодатель предупредил, что вводиться режим неполного рабочего дня, для сохранения раб.
опубликован 07.03.2009, 14:02
Работодатель предупредил, что вводиться режим неполного рабочего дня, для сохранения раб. мест. И в случае несогласия на продолжение трудовых отношений я буду уволен на основании п.7 ст. 77 ТК РФ.
Но ведь в ст. 74 сказано: если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Поясните мне пожалуйста кто же прав! Ведь компенсации по этим двум статьям (77 и 81) совершенно разные. И работадатель не хочет платить лишние деньги несогласным?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Александр! Трудовой договор расторгается по п.7 ст.77 ТрК РФ в случае, если
- работник отказался от предложенной ему работы, если до этого он выразил несогласие на продолжение работы в новых условиях;
- в организации нет ни соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника работы, ни вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы.
О введении изменений работник должен быть уведомлен письменно, за 2 месяца.Предложение работы также должно быть в письменной форме.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация