Написал, что его оскорбляли, швырнули трудовую книжку и т.п. На самом деле его "работа" составляла три дня.

Вопрос №74533 из г. Москва
опубликован 08.02.2003, 20:47

Я ген. директор строительной компании. Один бывший работник подал на компанию в суд о невыплате заработной платы и неоплаты больничного листа примерно за три недели. Написал, что его оскорбляли, швырнули трудовую книжку и т.п. На самом деле его "работа" составляла три дня. В первый день он составил смету на сумму в несколько десятков раз превышающую потребность, на второй ушел с работы в обед, не вернулся, а всем долго доказывал устно, что был на работе, на третий ему сказали, что он не принят на работу и сказали, что бы он не показывался на глаза за его "работу" и вранье. В течении, примерно, месяца он ходил в офис и клянчил принять его. А теперь подал иск в суд. Подскажите как на судебном заседании правильно себя повести: подать встречный иск, пойти в милицию. Имеем предположение, что это его заработок, слишком правильно иск написан с расчетами по разным системам морального вреда, за оскорбление, больничного листа и т.п.. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлова Елена Геннадиевна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 478 отзывов

Ну, а что у Вас с приказами - о приеме на работу, об увольнении? А с трудовым договором, который Вы теперь обязаны заключать при приеме на работу с каждым человеком? Нет? Или есть? исходя из ответа на эти вопросы можно дать ответ на Ваш... Хочется даже заключить пари, что нет ни того, ни другого...)))))))))))))

Если все-таки есть приказ о приеме на работу, то по какому основанию Вы его уволили? Ознакомили с приказом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Написал, что его оскорбляли, швырнули трудовую книжку и т.п. На самом деле его "работа" составляла три дня.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы