Скажите, пожалуйста, отпускные (они входят в расчетный период) включаются в расчет выходного пособия по сокращению или нет?

Порядок расчета компенсации

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику в день увольнения, рассчитывается по формуле:

Сумма компенсации = Количество неиспользованных дней отпуска × Сумма начисленной заработной платы / Расчетное количество дней за расчетный период

Расчетный период составляет 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (п. 3, 6 статьи 139 ТК).

Количество календарных дней отпуска определяется следующим образом.

Если отпуск предоставлялся в календарных днях:

Количество неиспользованных дней отпуска = (Количество дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год × Количество месяцев работы в организации / 12 месяцев) – Количество использованных дней отпуска.

Большинству работников полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом согласно статье 115 ТК за каждый месяц работы, за который не был использован отпуск, компенсация выплачивается за 2,33 дня (28 дней / 12 мес.).

В соответствии со статьей 423 ТК при расчете количества месяцев работы используются следующие правила:

если работник работал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета;

если работник работал половину месяца и более, то этот месяц округляется до полного;

если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, компенсация выплачивается за все дни отпуска (то есть за полный отпуск).

Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. Согласно Письму Минздравсоцразвития от 07.12.2005 №4334-17 организация вправе принять решение об округлении, то только в пользу работника, чтобы не ухудшать положение работника.

Если отпуск представляется в рабочих днях (работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев):

Количество неиспользованных дней отпуска = Количество месяцев работы в организации × 2 рабочих дня – Количество использованных дней отпуска.

В сумму начисленной заработной платы за расчетный период включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников. Премии за период, не превышающий расчетный, учитываются при расчете, только если они начислены в расчетном периоде.

Премии за период, превышающий расчетный, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, при расчетном периоде 12 месяцев премия за 18 месяцев учитывается в размере 12 / 18 (или 2/3).

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц и не облагается:

единым социальным налогом;

взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев.