Если нет работы, должен ли работодатель увольнять работников по сокращению штата?

Вопрос №745659 из г. Валуйки
опубликован 10.03.2009, 11:12

Работаю в строительной компании, с декабря 2008 г. нет работы. Администрация утверждает, что для того, чтобы получать 2/3 тарифа, нужно находиться на работе (на объекте или в бытовке?). Невыход на работу оформляется актом, как прогул. Правильно ли это? Установлена ли законом длительность простоя (сколько месяцев может длиться простой?) Законно ли увольнение за прогул во время простоя? Если нет работы, должен ли работодатель увольнять работников по сокращению штата?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терещенко Виктор Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 129 отзывов

Уважаемая, Нина!

Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно ст. 142 ТК РФ), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами ст. 76, 220, 414 ТК РФ, работник должен фактически присутствовать на работе.

Работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время длительного простоя. Такое решение оформляется приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе, при этом за ними сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Нормативные правила на этот счет могут быть предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

10.03.2009, 12:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час