Как решить вопрос выплаты по уходу за ребенком при ликвидации компании?

Вопрос №745760 из г. Москва
опубликован 10.03.2009, 13:04

Я учредитель компании. В связи с кризисом компания ликвидируется. У нас есть сотрудница, которая родила в конце февраля. Пособие по беременности мы выплатили. Справку о том что она родила, она пока не предоставила. Должны ли мы выплачивать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком если компания ликвидируется. Не знаю согласиться ли она увольняться. У нее муж юрист и все время запугивает написать в инспекцию по труду.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карташова Инна Юрьевна

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 33 отзывa

Работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но она так же обязано предоставить вам справку в подтверждение, что она беременна.

10.03.2009, 13:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Михайлова Александра Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 7 лет

5.0 6 отзывов

Добрый день. Следите за внутренним документооборотом. оформляйте все надлежащим образоми не задерживайте выплат до принятия решения о ликвидации. Далее спокойно ликвидируйтесь строго соблюдая букву закона.

10.03.2009, 13:08

Спросить юриста

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Елена!

Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК).

НО!!!!

Закон делает исключение только при ликвидации организации, И НЕ требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось ранее.

За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

Т.е обычные выплаты как при ликвидации, и ее согласия не нужно.

Удачи.

АБ

10.03.2009, 13:11

Спросить юриста