Массовое сокращение в банке - права и преимущества увольняющегося сотрудника в Москве

Вопрос №7461518 из г. Москва
опубликован 22.07.2015, 14:44

Question

Работаю в банке в Москве на должности главный экономист, сейчас проходит массовое сокращение кадров в Москве и нашу группу планируют набрать в Самаре. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 х зарплат и не отгуленного отпуска. Имею ли я право настоять на увольнение по сокращению и если да, то какие в этом варианте у меня будут преимущества?

Дорош Сергей Николаевич · Accepted Answer

ИЗВЛЕЧЕНИЕ из Трудового кодекса РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Шалагинова Ксения Сергеевна · Answer

Вам предлагают хорошие условия при увольнении по соглашению. В случае увольнения по сокращению, Вы получите примерно тоже, а может меньше. а может больше. все будет зависеть от обстоятельств:.
При увольнении по сокращению Вам будет положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. Право на выплату пособия за второй месяц Вы будете иметь, если не трудоустроитесь в течение 2 месяцев. Также право на пособие за третий месяц сохраниться за Вами, если Вы в течение 2 недель после увольнения встанете на учет в центре занятости и не будете им трудоустроены в течение 3 месяцев. Причем, факты того что вы не трудоустроились, Вы обязаны будете подтвердить. Выплаты будут производиться после подтверждения соответствующих обстоятельств. если же Вы трудоустроитесь в кратчайший срок после увольнения, то пособий за 2й и третий месяц Вам не положено. Взвесьте все за и против.

Массовое сокращение в банке - права и преимущества увольняющегося сотрудника в Москве

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Правила предупреждения и увольнения по соглашению сторон при сокращении должности и выплаты для работника

Массовое сокращение персонала с выплатой 2 окладов - как правомочно уволиться по сокращению в нашей Компании?

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Как отказаться от увольнения по соглашению сторон на Крайнем Севере и требовать законного сокращения и большей компенсации

Возможно ли сократить сотрудников во время реорганизации компании?

Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59