Система бонусных выплат в организации информационно-программного обеспечения - нарушение трудового законодательства и возможность истребования невыплаченной части заработка.

Что означат - Вы компенсируете убытки? Вы явно невнимательно читали ответ на вопрос. Не видя Положения, давать ему оценку о его законности невозможно. С Ваших же слов видимых нарушений законодательства не усматривается. Кроме того, учитывая Ваш дополнительный вопрос, помимо Положения для оценки ситуации надо было бы ознакомиться и с Вашей должностной инструкцией.

Здравствуйте, Виталий, в соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Система бонусных выплат является стимулирующей выплатой. Вы должны быть ознакомлены с положением о системе выплаты бонусов. Если Вы получаете мотивацию в виде процентов от суммы договоров сопровождаемых Вами клиентов, то снижение мотивации при наличии дебиторской задолженности неправомерно. Поскольку работодатель не только может, но и обращается за взысканием дебиторской задолженности в суд и получает ее. Обычно в таких фирмах "придерживают" мотивацию до момента уменьшения дебиторской задолженности, а потом выплачивают бонусы. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в гострудинспекцию.