Как законно уволить временного работника, который оказался беременной, после соглашения о нежелании ей идти в декретный отпуск?

Вопрос №7462605 из г. Смоленск
опубликован 22.07.2015, 16:23

Взяли на работу работника временно на период нахождения другого работника в декретном отпуске. При собеседовании оговорили вопрос о том, что временный работник в декрет идти не планирует. Через 1,5 месяца работы оказалось, что она беременна. Нам очень нужны рабочие руки, а не справка о легком труде. Как законным способом уволить временного работника, если она беременна?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Смоленск

0 отзывов

Если из декрета выходит работник, на место которого временно был взят работник, который потом тоже оказался беременным. Как быть в этой ситуации, если вакансии нет, а постоянный работник вернулся?

22.07.2015, 21:44

Задать вопрос юристу

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Просто увольняете временную работницу.

Читайте внимательно ст. 261 ТК РФ.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это уже отработанная технология.

Особенно если работодателя не устраивает временная работница.

22.07.2015, 21:48

Спросить юриста