Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия?

Вопрос №746431 из г. Москва
опубликован 11.03.2009, 09:25

В форме уведомления об изменении существенных условий трудового договора (перевод на неполную рабочую неделю) , которое прислали работнику за 2 месяца, есть только 2 варианта выбора "согласен" и "несогласен. Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия? И подумать 2 месяца? Это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Марина, в соответствии со ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Поэтому Вам следует либо согласиться, либо не согласиться, поскольку от Вашего волеизъявления зависит дальнейший ход событий.

11.03.2009, 09:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты