Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 22, из них VIP - 0

Чайковский, 22.07.2015, 19:30

Возможность внутреннего совмещения должностей в бюджетном учреждении и регламентирующие нормативно-правовые акты

Вопрос №7464396 из г. Чайковский
опубликован 22.07.2015, 19:30

Бюджетное учреждение, должность ночной администратор, работа по графику сменности 2/2 с 21.00 до 8.00. Желает еще внутреннее совмещение днем по другой должности на 0,5 ставки (в этом же учреждении). Возможно ли это? Какие нормативно-правовые акты это регламентируют? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Внутреннего совмещения не бывает. Бывает внутреннее совместительство.

Совмещение - выполнение дополнительной работы по такой же или другой должности без отрыва от основной работы в пределах установленной нормы по основной должности. Регулируется ст. 60.2 ТК РФ

Совместительство - выполнение другой регулярно оплачиваемой работы по такой же или другой должности по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1 ТК РФ . Такую работу работник может выполнять как у другого работодателя (внешнее совместительство), так и того, где работает по основному договору (внутреннее совместительство).

Да , внутреннее совместительство при таком графике вполне возможно. Ст. 282 ТК РФ. Только нужно график работы по совместительству составлять с тем расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала половины нормы. Статья 284 ТК РФ. В вашем случае лучше если учетные периоды по основному месту и по совместительству совпадали. Это скорее всего может быть квартал, полугодие или идеальный вариант - год.

22.07.2015, 20:11

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Не внутреннее совместительство, а совмещение, т.е. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В таком случае как?

22.07.2015, 21:05

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Совмещение тоже возможно, только без отрыва от своей основной работы., а именно выполнение другой работы параллельно с основной с 21 до 8 по скользящему графику 2/2 с ежемесячной доплатой допустим 50 % от должностного оклада по совмещаемой должности или фиксированной суммой. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон и напрямую связан с объемом работы . Возможно и до 100% от оклада по совмещаемой должности, что законом не запрещено. Но размер доплаты может быть ограничен. локальным нормативным актом, например положением об оплате труда. Статья 60.2 ТК РФ . Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и на его основании приказом в свободной форме.

22.07.2015, 22:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность внутреннего совмещения должностей в бюджетном учреждении и регламентирующие нормативно-правовые акты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы