Вопросы дисциплинарного взыскания - что грозит сотруднику, который вышел на работу раньше/позднее официального времени?

Могут, если выясниться, что работодатель Вам не устанавливал такого режима работы (ст. 57, 192, 193 ТК РФ). Если устанавливал - не могут. При этом обжаловать в суде дисциплинарное взыскание в любом случае имеете право.

Да, могут наказать.

Но ст. 192 ТК РФ указывает:

"При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".

согласно ст 100 ТК РФ вам должны изменить режим рабочего времени и он должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Режим работы устанавливается работодателем согласно ст 100 ТК РФ. Вы обязаны его соблюдать

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Дисциплинарное наказание вправе применить только руководитель, который Вам и разрешил работу с 8 до 17. Поэтому взыскание не возможно.

Да, конечно согласно ст 81,6а

Должны зафиксировать, что рабочий день с 9-17, подписав доп соглашение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Ярослав, добрый день!

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно применить только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае доказать Вашу вину в нарушении правил внутреннего трудового распорядке маловероятно, поскольку Вы получили согласие своего непосредственного руководителя на его изменение. Даже если он не обладал достаточными на то полномочиями - Вы об этом знать не могли. Поэтому в объяснительной можете ссылаться на согласие на изменение графика работы Вашего непосредственного руководителя, а также на отсутствие негативных последствий от данного изменения. При принятии решения о наказании эти обстоятельства должны быть учтены руководством.

В дальнейшем рекомендую согласовывать данные вопрос в письменном виде.

Добрый день Ярослав, могут применить, режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).

Вам необходимо было написать заявление руководителю с просьбой изменить режим рабочего времени с такого то времени, на такой-то день, руководитель на заявлении наносит визу разрешить и спокойно меняете рабочее время.

Нет не могут так как у Вас есть согласование с руководителем (если оно письменно оформлено) если нет то могут возникнуть вопросы.

В случае спора можете в 3 месячный срок обратится в суд ст. 392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Применить дисциплинарное взыскание могут, доказывайте, что это был не самовольный уход с работы а по согласованию с руководством - ссылайтесь на ст 56 ТК

Укажите в объяснительной, что представителем работодателя по договору является его руководство, с которым вы и согласовали время ухода с работы

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В противном случае в договоре есть ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка, в котором указан основной режим рабочего времени и времени отдыха всех работников предприятия.

Изменение условия трудового договора, в данном случае режима труда , должно быть оформлено письменным соглашением сторон согласно статье 72 ТК РФ.

Если соглашение не оформлено, то считается, что оно не достигнуто и вы действуете по своему усмотрению нарушая правила внутреннего трудового распорядка и трудового договора. Дисциплинарное взыскание вполне реально получить за нарушение трудовой дисциплины , а именно за ненадлежащее исполнение своих обязанностей , предусмотренных трудовым договором согласно ст. 192 ТК РФ. Советую вам срочно написать заявление на имя руководства об изменении режима труда и оформить соглашение об изменении трудового договора. Возможно удастся избежать взыскания.

Если существует согласование с первым руководителем ,то не смогут .Приказы подписывает именно 1 руководитель А не заместитель .ст. 100 ТК РФ