Вопросы дисциплинарного взыскания - что грозит сотруднику, который вышел на работу раньше/позднее официального времени?

Вопрос №7470893 из г. Московский
опубликован 23.07.2015, 11:39

В моей организации рабочее время с 9.00 до 18.00

по согласованию с руководителем вышел на работу с 8.00 до 17.00.

из-за отсутствия на рабочем месте после 17.00 зам. по экономической безопасности потребовал объяснительную

Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (13)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если было согласовано, то нарушения в ваших действиях нет. НО, возможно, вам устроили ловушку, чтобы найти повод для увольнения за прогул на основании ст.81 ТК РФ. А таком случае я вам рекомендую выяснить данный вопрос непосредственно с работодателем, а не сотрудником службы безопасности. А вообще лучше работать в режиме времени, установленном документально, т.к. договоренности на словах очень ненадежны.

В вашем конкретном случае имеет место отсутствие на работе не превышает одного часа и прогула нет. Но данные вопрос нужно в любом случае объяснение придется дать, где необходимо указать , что у вас была договоренность с руководителем.

Желаю удачи.

23.07.2015, 11:54
Задать вопрос юристу

Могут, если выясниться, что работодатель Вам не устанавливал такого режима работы (ст. 57, 192, 193 ТК РФ). Если устанавливал - не могут. При этом обжаловать в суде дисциплинарное взыскание в любом случае имеете право.

23.07.2015, 11:40
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Да, могут наказать.

Но ст. 192 ТК РФ указывает:

"При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".

23.07.2015, 11:41

согласно ст 100 ТК РФ вам должны изменить режим рабочего времени и он должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

23.07.2015, 11:42

Режим работы устанавливается работодателем согласно ст 100 ТК РФ. Вы обязаны его соблюдать

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

23.07.2015, 11:42

Дисциплинарное наказание вправе применить только руководитель, который Вам и разрешил работу с 8 до 17. Поэтому взыскание не возможно.

23.07.2015, 11:43
Оценка автора вопроса:
Ответ не полон.

Да, конечно согласно ст 81,6а

Должны зафиксировать, что рабочий день с 9-17, подписав доп соглашение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

23.07.2015, 11:44
Это лучший ответ

Ярослав, добрый день!

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно применить только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае доказать Вашу вину в нарушении правил внутреннего трудового распорядке маловероятно, поскольку Вы получили согласие своего непосредственного руководителя на его изменение. Даже если он не обладал достаточными на то полномочиями - Вы об этом знать не могли. Поэтому в объяснительной можете ссылаться на согласие на изменение графика работы Вашего непосредственного руководителя, а также на отсутствие негативных последствий от данного изменения. При принятии решения о наказании эти обстоятельства должны быть учтены руководством.

В дальнейшем рекомендую согласовывать данные вопрос в письменном виде.

23.07.2015, 11:47

Добрый день Ярослав, могут применить, режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).

Вам необходимо было написать заявление руководителю с просьбой изменить режим рабочего времени с такого то времени, на такой-то день, руководитель на заявлении наносит визу разрешить и спокойно меняете рабочее время.

23.07.2015, 11:47
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет не могут так как у Вас есть согласование с руководителем (если оно письменно оформлено) если нет то могут возникнуть вопросы.

В случае спора можете в 3 месячный срок обратится в суд ст. 392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

23.07.2015, 11:53
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Применить дисциплинарное взыскание могут, доказывайте, что это был не самовольный уход с работы а по согласованию с руководством - ссылайтесь на ст 56 ТК

Укажите в объяснительной, что представителем работодателя по договору является его руководство, с которым вы и согласовали время ухода с работы

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

23.07.2015, 11:53

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В противном случае в договоре есть ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка, в котором указан основной режим рабочего времени и времени отдыха всех работников предприятия.

Изменение условия трудового договора, в данном случае режима труда , должно быть оформлено письменным соглашением сторон согласно статье 72 ТК РФ.

Если соглашение не оформлено, то считается, что оно не достигнуто и вы действуете по своему усмотрению нарушая правила внутреннего трудового распорядка и трудового договора. Дисциплинарное взыскание вполне реально получить за нарушение трудовой дисциплины , а именно за ненадлежащее исполнение своих обязанностей , предусмотренных трудовым договором согласно ст. 192 ТК РФ. Советую вам срочно написать заявление на имя руководства об изменении режима труда и оформить соглашение об изменении трудового договора. Возможно удастся избежать взыскания.

23.07.2015, 12:13
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Если существует согласование с первым руководителем ,то не смогут .Приказы подписывает именно 1 руководитель А не заместитель .ст. 100 ТК РФ

24.07.2015, 07:25

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6 1 774 отзывa
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 736 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.8 27 928 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 290 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 360 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 043 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5 1 432 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8 4 716 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 789 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
5 16 515 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Волгоград
Савина И.В.
5 66 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Корнилова И.В.
5 1 212 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 413 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
5 8 367 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 388 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.5 44 306 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5 6 361 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
5 261 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8 65 314 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
4.7 1 570 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8 24 176 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Махачкала
Исаева Е.Ю.
4.8 43 180 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8 150 909 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3 31 804 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Московский

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских