Документы, основания и порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте - лишение работником премии 100%
опубликован 18.01.2015, 05:19
На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?
Лишение премии к вашему сведению не является дисциплинарным взысканием Согласно
Основания для лишения премий должны быть предусмотрены в Положении о премировании организации
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
мой вопрос не содержал просьбу с уточнением к какому виду взыскания или наказания относится лишение премии. я просила ответить , какие документы ( акты ) должны быть составлены работодателем. а именно, должен ли быть акт об отсутствии на рабочем месте?
Приказ о лишении вас премии должен основываться на акте который подтверждает ваше отсутствие на работе
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация
