Меняются правила - новый директор телекомпании заключает сотрудничество на полгода

Вопрос №747380 из г. Казань
опубликован 12.03.2009, 11:00

Я-зам. директора по технической части в телекомпании. Прежним директором со всеми техническими сотрудниками, как и с творческими, был заключен срочный договор на год. Но они, как правило, пролонгировались. Пришел новый директор и заключил новые договора - с кем-то на полгода (как и со мной) , с кем-то - на год, с кем-то - бессрочные. Имеет ли он право на заключение договора на полгода? И могу ли я как-то оспорить его действия, поскольку и прежний директор был не прав - срочные договора в СМИ, насколько мне известно, заключаются ттолько с творческими работниками?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Нина! Согласно ст. 58 ТК РФ договор на определенный сроек не может быть заключен на срок более 5 лет, минимальный срок не установлен.С уважением,

12.03.2009, 11:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Ажимов Константин Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 5 отзывов

Уважаемая Нина,

Так как вы являетесь зам директора, то с вами может быть заключен срочный трудовой договор сроком до 5 лет, но только с вашего согласия.

12.03.2009, 11:21

Спросить юриста

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Нина!

В ряде случаев срочный трудовой договор может быть подписан с работником только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).

Поэтому отсутствие добровольного согласия работника на заключение срочного договора влечет недействительность его условия о сроке.

Так срочный трудовой договор превращается в "бессрочный", разумеется, через суд.

Поэтому, если судом будет установлено, что срочный договор заключен работником вынужденно, суд применит правила регулирования договора, заключенного на неопределенный срок.

Если уволят - в суд

Удачи!

АБ

12.03.2009, 11:52

Спросить юриста

удалён

Спасибо за ответ. Но все-таки - правомочно ли заключение договора на столь малый срок - полгода? Насколько мне известно - минимальный срок такого договора - год?

12.03.2009, 11:45

Спросить юриста