Зам. директора телекомпании принужденно заключил срочный договор на полгода - как отстоять права на продолжение работы?

Вопрос №786036 из г. Стерлитамак
опубликован 13.05.2009, 11:39

Со мной, зам.директора по техническим вопросам телекомпании, 2 февраля т.г. принужденно заключили срочный договор на полгода. Позже я выяснил, что заключение срочного договора со мной неправомочно, т.к. я не являюсь творческим работником СМИ. Но директор все равно намерен уволить меня в августе, ссылась на то, что этот срочный договор заключен со мной как с пенсионером (мне 60 лет исполнилось 8 февраля). Как мне отстоять свои права на продолжение работы по истечении полугодового срока?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемый Николай, добрый день!

Заключение срочного трудового договора возможно только с пенсионерами, которые впервые или вновь намереваются вступить в трудовые отношения с данным работодателем. Немаловажным также является тот факт, что данная норма применима только к пенсионерам по возрасту, у которых есть право на получение полной пенсии по старости, а не к пенсионерам вообще. Стоит отметить, что заключение трудового договора на определенный срок с лицами, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью сторон.

Таким образом, законно применение срочного трудового договора в том случае, если на момент его заключения работник является пенсионером по возрасту, для остальных работников существуют общие нормы заключения трудового договора.

13.05.2009, 11:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация