Работнику грозит увольнение из-за копирования конфиденциальной информации - как защититься?

Вопрос №7474751 из г. Москва
опубликован 23.07.2015, 17:15

Question

С мужа требуют подписать увольнение по собственному, чего он делать категорически не хочет. На его иждевении ребенок до 3-х лет и беременная жена. Причина претензий в копировании должностной инструкции с бумажного носителя на цифровой - личный планшет (было это сделанно без злого умысла, а для оптимизации работы на рабочем месте) эта инструкция относиться к комерческой тайне и муж писал договор о неразглашении ее и не копировании со стандартной формулировкой. Сейчас мужу угрожают судебным преследованием за сбор и распространение этой информации, но обвинения беспочвенны, никакой передачи третьим лицам не было и не планировалось) что нам делать и как защитить честь и достоинство. П.с. экономических последствий работодатель не понес, так как информация не разглашалась а использовалась исключительно в рабочее время для исполнения своих прямых обязанностей. Как быть?

Козак Леонид Леонидович · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна. Требования работодателя о подписании заявления об увольнении не являются законными. В соответствии с пп."в" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ основанием для увольнения может являться РАЗГЛАШЕНИЕ охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В связи с тем, что фактически законных оснований для увольнения Вашего мужа нет - работодатель попросту оказывает давление на Вашего супруга.

При этом помните, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на РАБОТОДАТЕЛЯ (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Сейчас вы можете предпринять контрмеры против работодателя Вашего мужа.

Удачи! +7(915)115-82-61

Кузовлев Евгений Владимирович · Answer

Никак.
Если не желает увольняться по собственному желанию, пусть ничего не подписывает. Никаких оснований для увольнения я из Вашего вопроса не вижу.
Более того, если его работодатель уволит, приказ об увольнении можно обжаловать в судебном порядке в течении месяца с момента ознакомления с ним.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте!Ваш вопрос скорее всего придется решать в суде,т.е восстанавливаться на работе после увольнения в судебном порядке.
Муж   должен пересмотреть Положение о коммерческой тайне,какие документы  и данные работодателя являются коммерческой тайной и соответствует ли Положение  Федеральному закону от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ
"О коммерческой тайне"

Работнику грозит увольнение из-за копирования конфиденциальной информации - как защититься?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Компания требует увольнения после того, как сотрудник перевел методику на личный планшет

Допускаются ли действия сотрудников, нарушающие честь и достоинство

Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты

Необходимость подписания соглашения о неразглашении коммерческой тайны генеральным директором

Как исключить пункт о выполнении поручений старшего бухгалтера из моей должностной инструкции

Работодатель обманул трудовую инспекцию - какие наказания ему грозят?

Отказ от подписания должностной инструкции - возможные последствия для офис-менеджера

Советы по защите от травли работодателя и обвинения в разглашении коммерческой тайны при обращении в комиссию по трудовым спорам

Доказательством является диктофонная запись, где руководитель требует выполнение так

О необычном случае - Работнику сообщили о печати дополнительной внутренней инструкции для его отдела

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59