И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?

Вопрос №747944 из г. Екатеринбург
опубликован 12.03.2009, 21:45

Работаю на предприятии по трудовому договору с 2006 года, в январе 2009 сменился начальник отдела и начались разногласия. Сегодня начальк отдела поставил меня в известность, что с завтрашнего дня я не работаю. Предложил ознакомиться с доп. соглашением о расторжении трудового договора. Было предложено написать заявление по собственному желанию или я буду уволена по статье... В увольнение по статье имеется ввиду опоздание на работу в январе на 20 минут и 10-ти минутная задержка сегодня. Объяснительные на каждый из случаев были предоставлены. Службой персонала были составлены акты с подписями членов комиссии, хотя факт опоздания был зафиксирован только одним человеком, начальником отдела. Насколько правомерны действия начальника? И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Татьяна!

Нельзя однозначно дать рекомендацци. Уточните свой вопрос понесли ли вы наказание в январе месяце за опоздание и какое. Старайтесь не давать объяснений сразу. Вам для этого ТК РФ предоставляет два рабочих дня. Пусть составляют акт об отказе, тогда можно как-то оценить процедуру увольнения на предмет её законности.

А так формально ваш начальник идёт по верному пути. Но у Вас могут быть моменты (неизвестные мне) чтобы этому можно было воспрепятствовать. Пока проявите хитрость, попросите дополнительное соглашение о расторжении договора подписанное начальником и подумать пару дней для принятия Вами решения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы