Какие нарушения в сфере деятельности секретаря ведут к увольнению, которое я уже не смогу обжаловать в суде?

Вопрос №748131 из г. Москва
опубликован 13.03.2009, 09:12

Я работаю секретарем в крупной инвестиционной компании. На этой неделе 10 марта мне сообщили, что мою должность сокращают в связи с кризисом. И что с 1 апреля я уже не буду работать. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Сказали, что если я не напишу его, то меня уволят по статье. В письменном виде мне ничего не предъявляли. Я хочу настаивать на том, чтобы меня сократили согласно трудовому кодексу с выплатой компенсации или предложили другую должность в компании с той же зарплатой. У меня следующие вопросы: - как мне себя вести в сложившейся ситуации? С кем лучше общаться по вопросу сокращения - непосредственном со своим начальством или с кадровиком или обратиться к генеральному директору, с которым подписан трудовой договор? Как должно проводиться сокращение согласно трудовому кодексу? Я пока ни с кем не разговаривала на работе по этому вопросу. Не знаю, к кому лучше обратиться, чтобы решить этот вопрос путем взаимных переговоров без создания острых конфликтных ситуаций. - насколько реально для моего начальника сократить меня по статье? Какие нарушения в сфере деятельности секретаря ведут к увольнению, которое я уже не смогу обжаловать в суде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Здравствуйте! При сокращении работодатель обязан предупредить работника о сокращении в письменном виде за два месяца до предстоящего сокращения, при этом предложив ему все имеющиеся вакантные должности, которые работник мог бы занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.

Переговоры лучше вести с лицом, с которым Вы заключали трудовой договор при приеме на работу.

13.03.2009, 09:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Уважаемая Анна! Переговоры надо вести с тем, кто заключал с Вами трудовой договор - ген.директор. Я думаю он здравый человек. На всякий случай покажите ему статью 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае не решения вопроса мирным путем обратитесь в государственную трудовую инспекцию. Закон на Вашей стороне. Удачи!

13.03.2009, 10:30

Спросить юриста