Существуют ли какие-то определённые требования по вменению мат. ответственности и приёме на работу?

Существуют ли какие-то определённые требования по вменению мат. ответственности и приёме на работу? Суть в следующем-человека приняли на руководящую работу без соответствующего образования, опыта подобной работы, состоящего на учёте у психиатора и нарколога и вообще несоответствующего по всем требованиям работодателя, заключили с ним договор о мат. ответственности, стали выдавать на руки крупные суммы денег. По результатам работы за полгода выявилась недостача товара в крупном размере, работадатель подал заявление о привлечении к уголовной ответсвенности, сейчас привлекают по 159 и 160 в крупных размерах, работадателем всё время нарушался трудовой договор, в частности пункт о обеспечении всех необходимых мер к сохранности товара, то есть за последнии три года на этом месте проработало 6 человек и недостача товара была выявлена у всех, сейчас начальство утверждает что никаких сигналов по обеспечению сохранности товара не поступало, также имели место факты мошенничества организованных прежним начальством вместе с теперь уже обвиняемым по пересортице товара, и в течении 2-3 месяцев покрывалось и приветствовалось прежним начальством, но эти факты отрицаются работадателем, т.к.по документам всё проходило как надо, а сейчас как говориться крайний найден. Предоставленные в милицию документы полностью подтверждают вину подозреваемого, остальных как бы и не было вообще. Как можно выкрутися из этой ситуации, какие ходы может предпринять обвиняемый для получения минимального наказания, или может он стал сам жертвой мошенничества?