В 2000 году я уволилась из томожни с формулеровкой "по уходу за ребенком", тогда ему было 5 лет.

Вопрос №74825 из г. Москва
опубликован 10.02.2003, 19:04

У меня такой вопрос. В 2000 году я уволилась из томожни с формулеровкой "по уходу за ребенком", тогда ему было 5 лет. По старому КЗоТу до 14 лет сохранялся непрерывный трудовой стаж. В новом кодексе об этом ничего не сказано. Я до сих пор никуда не оформляюсь надеясь на сохранение стажа, т.к. по категории военнослужащих, к каторым я относилась (или еще отношусь) выход на пенсию возможен после 20 лет трудового стажа как военнослужащего. В таможне я работала с 1989 по 2000 г. Есть ли смысл дальше не оформляться на работу или новый кодекс отменяет " уход за ребенком до 14 лет". Спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Вы спутали понятия - непрерывность трудового стажа и трудовой стаж. Непрерывность стажа у Вас сохранится и сейчас, это регулируется не ТК РФ, а Правилами. Но вот стаж после увольнения у Вас не идет никакой.

"Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при

назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В 2000 году я уволилась из томожни с формулеровкой "по уходу за ребенком", тогда ему было 5 лет.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы