Скажите пожалуйста, осталось ли это в новом трудовом кодексе?

Вопрос №47928 из г. Тольятти
опубликован 05.08.2002, 07:57

Я слышала, что по предыдущему кодексу законов о труде можно было уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет с сохранением непрерывного стажа. Скажите пожалуйста, осталось ли это в новом трудовом кодексе? Если да, то прокоментируйте пожалйуста это основание. Большое Вам спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68127 отзывов

Как в КЗоТ РФ, так и в ТК РФ основанием увольнения является желание работника. Просто это является уважительной причиной, и действительно, непрерывный стаж не прерывается в случая увольнения по собственному желанию для ухода за ребенком.

Нормы, регулирующие правила исчисления непрерывного трудового стажа, остались те же.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при

назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".

05.08.2002, 09:35

Большое спасибо юристу Малях А.А. за исчерпывающий ответ на вопрос № 47928.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация