Угроза увольнения в редакции газеты - Не сообщила о планах на номер и заболела

Пусть попробуют. Неумение организовать работу пытаются свалить на Вас. Несоответствие должности могут подтвердить только по результатам аттестации. Если у Вас на предприятии существует нормативный документ (коллективный договор, Положение о проведении аттестации) должны провести ее. В противном случае - ничего у них не получится. Нет оснований увольнять вас по ст. 81 )несоотвествие занимаемой должности). Читайте ниже.

Напрямую ТК РФ положение о необходимости проведения аттестации работников содержит только в одном месте.

Согласно ст.81 ТК РФ результатами аттестации должна быть в обязательном порядке подтверждена недостаточная квалификация работника, явившаяся основанием для расторжения с ним по инициативе работодателя трудового договора по пп."б" п.3 ст.81 ТК РФ. При этом в этом случае в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен быть включен член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (см. ст.83 ТК РФ).

Вместе с тем следует учитывать, что соответствующими законами, иными нормативно - правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами организации могут устанавливаться системы заработной платы, предусматривающие собой в том числе необходимость прохождения аттестации для назначения на должность, присвоения тарификационного или квалификационного разряда (ст.ст.129 и 135 ТК РФ), особенности регулирования труда работников транспорта (гл.51 ТК РФ), педагогических работников (гл.52 ТК РФ), медицинских работников (ст.350 ТК РФ).

Для ряда категорий работников случаи и правила прохождения аттестации установлены:

- для государственных служащих - Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего";

- для работников бюджетных учреждений - Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными Постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N N 27, 8/196;

- для педагогических работников - Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. N 1908;

- для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий - Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234.