Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?
опубликован 18.03.2009, 13:11
Уважаемая Инесса.
Я вам уже отвечал на аналогичный вопрос.
Указанная Вами ситуация НЕ ЯВЛЯЕТСЯ грубым нарушением трудовой дисциплины?
Доказать сможете. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Любые доказательства, ваши статьи в номере, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)
Инесса, что получиться НЕ ТАК прямо ко мне на почтовый ящик. Главное не переживать!!!
Ответ полный и квалифицированный!
Приятно общаться с профессионалами!
С уважением,
Фотева Инесса Викторовна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я не писать заявление по собственному желанию?
Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?
Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?
Являются ли действия отдела кадров зак
Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.
Как указать номер трудовой книжки при оформлении загранпаспорта в случае наличия двух книжек
Как преодолеть отказ в подтверждении трудового стажа и оформить пенсию без полной трудовой книжки
«Требование отдела кадров изменить заявление об увольнении без указания причины - основания и связь с данной просьбой»
Мой коллега возвратился на работу через 1,5 месяца, в связи с чем я была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут