Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?

Вопрос №751908 из г. Москва
опубликован 18.03.2009, 13:11

Меня вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью? Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег? Является ли это грубым нарушением трудовой дисциплины? И еще: я работаю с января 2008 года. Отдала трудовую книжку в отдел кадров, написала заявление о приеме на работу. А вот трудового договора у меня на руках нет. Смогут ли я в случае необходимости доказать сам факт работы на данном месте? Что для этого нужно? И не получится ли так, что мне вообще отдадут незаполненную трудовую (если вообще отдадут). Спасибо. Инесса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Инесса.

Я вам уже отвечал на аналогичный вопрос.

Указанная Вами ситуация НЕ ЯВЛЯЕТСЯ грубым нарушением трудовой дисциплины?

Доказать сможете. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Любые доказательства, ваши статьи в номере, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

Инесса, что получиться НЕ ТАК прямо ко мне на почтовый ящик. Главное не переживать!!!

18.03.2009, 13:54