Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Галина Антощенко

Задано вопросов 47, из них VIP - 0

Омск, 24.07.2015, 19:54

Вопросы организации рабочего времени и выговоры в строительной организации

Вопрос №7486807 из г. Омск
опубликован 24.07.2015, 19:54

Я работаю в частной строительной организации водителем, по договору (который, кстати, составлен только в одном экземпляре и находится у руководства) рабочий день начинается с 8.00 и заканчивается 17.00, два выходных - суббота и воскресенье. Я приступаю к работе в 8.00, то есть ставлю на погрузку машину на заводе, а руководство требует, чтобы я был на объекте (строительство дома) к 8.00 уже с загруженной машиной, правы ли они? за не выход в субботу (которая считается выходным днем) делают выговор. Имеет ли юридическую силу выговор, если я не был письменно уведомлен (т.е. не расписывался под приказом выговора) Спасибо большое!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Если был приказ на работу в субботу с соответствующей оплатой за работу в выходной день, то Вы должны были выйти. Если в этом случае Вы не вышли на работу, то на Вас могли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Однако, от Вас должны были предварительно затребовать объяснительную записку. Если объяснительную не требовали, значит нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и выговор не правомерен.

Можно обратиться в суд и отменить его.

2. Если приказа о работе в выходной день не было, то Вы имели права не работать в субботу и тогда, тем более, у работодателя не было никакого основания объявлять Вам выговор.

В этом случае также можно обратиться в суд с требованием отменить выговор.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших прав.

24.07.2015, 20:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Галина Антощенко

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ на вторую половину вопроса! А как быть с графиком работы, т.е. какое время считать началом рабочего времени. я работаю в частной строительной организации водителем, по договору (который, кстати, составлен только в одном экземпляре и находится у руководства) рабочий день начинается с 8.00 и заканчивается 17.00, два выходных - суббота и воскресенье. я приступаю к работе в 8.00, то есть ставлю на погрузку машину на заводе, а руководство требует, чтобы я был на объекте (строительство дома) к 8.00 уже с загруженной машиной, правы ли они?

24.07.2015, 20:10

Спросить юриста

Медведев Владислав Игоревич

Юрист из города Павлодар, стаж 11 лет

4.8 1187 отзывов

Добрый вечер! Нет руководство организации не правы Рабочий день начинается с 8 часов значит вы никак не можете в 8 часов стоять на груженной машине на стройке если не загрузите её либо ранее вечером с 16-17 либо с 8-9 (к примеру) данный вопрос следует урегулировать с руководством предприятия

24.07.2015, 20:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы организации рабочего времени и выговоры в строительной организации

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы